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律师动态
  • 刘帅军 (1439396) 2019-10-07
    从专业角度看,什么样的合同算是霸王条款?最近签合同发现,其中有个规定乙方辞职后两年内不得在本市范围内从事相关日语教学工作。从专业的角度来分析一下,有没有觉得不妥的地方?
    答:合同这么约定限制了你正常的就业权,是违法的。从你的陈述来看,你从事的是普通的教学工作,不属于公司的高管,也不是公司的高级技术人员,也不属于掌握公司秘密的其他人员,如财会人员,秘书等人员。你所述的情况就属于霸王条款,该条款是无效的。

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  • 刘帅军 (1439396) 2019-09-28
    在30天辞职通知期内,用人单位可以要求员工提前办理离职手续吗?
    答:可以,用人单位可以根据工作需要,提前通知员工办理离职手续,这属于用人单位的用工自主权。 ​​​

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  • 刘帅军 (1439396) 2019-09-25
    怀孕员工未履行请假手续休病假,用人单位可以该员工旷工为由解除劳动关系吗?
    答:如果怀孕员工未按照单位的规章制度履行请假手续休病假,那么该员工就违反了单位的规章制度,单位可以与该员工解除劳动关系,而无需支付补偿金。当然,单位规章制度被认定无效的除外。 ​​​

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  • 刘帅军 (1439396) 2019-09-22
    人事专员未与用人单位签订劳动合同的,能否向用人单位主张双倍工资差额?
    答:如果该人事专员的主要职责是与劳动者签订劳动合同,并加盖人事部劳动合同专用章或公章,能签订劳动合同而不签,在签订劳动合同事项上存在重大过错,此种情况下是不会支持双倍工资差额的;当然,如果人事专员的主要职责不是与劳动者签订劳动合同或没有与劳动者签订劳动合同的权利,那么该人事专员就可以主张双倍工资差额。

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  • 刘帅军 (1439396) 2019-09-22
    人事专员未与用人单位签订劳动合同的,能否向用人单位主张双倍工资差额?
    答:如果该人事专员的主要职责是与劳动者签订劳动合同,并加盖人事部劳动合同专用章或公章,能签订劳动合同而不签,在签订劳动合同事项上存在重大过错,此种情况下是不会支持双倍工资差额的;当然,如果人事专员的主要职责不是与劳动者签订劳动合同或没有与劳动者签订劳动合同的权利,那么该人事专员就可以主张双倍工资差额。

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  • 刘帅军 (1439396) 2019-08-23
    问:刘律师您好!我在一家单位工作15年了,现在单位以经济效益不好为由辞退我,我手里有录音可以证明单位辞退我,我的工资6元千左右,请问这种情况下我可以要几个月的补偿?有的律师说我最多可以要12*2=24个月,是这样的吗?
    答:不是的,你的工资并没有高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,所以你的补偿标准并不受12年的年限限制。如果你有证据证明单位违法解除劳动关系,那么你就可以向单位主张违法解除劳动关系的经济赔偿金,即你可以得到15*2=30个月的经济补偿。

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刘帅军律师
刘帅军律师(1439396)
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